専門性の高い技術職だからこそ、適切なマッチングが必要です
施工管理中心のエージェントでは、NDT資格やJIS規格の違いを理解していないケースが多発。
点検作業はできても、技術報告書や損傷評価ができる人材とは限らない。
業界が異なれば、必要な知見・資格・安全管理も異なる。
レベル1とレベル2の違い、経験年数と実力の乖離を正しく評価できない。
一般媒体では専門職の応募が来ない。待っていても時間だけが過ぎる。
ミスマッチによる早期離職。採用コストが無駄になるケースも。
幅広い専門領域をカバーする人材ネットワーク
業界・規模を問わず、多くの企業様にご活用いただいています
点検技術者3名を採用し、これまで外注していた定期点検業務を内製化。年間の外注コストを大幅に削減しながら、点検品質の向上も実現。
定期修理（SDM）期間中の大規模検査に対応できるUT/RT資格保有者を短期間で確保。協力会社ネットワークを活用し、品質を担保した体制を構築。
NDTレベル3資格保有者を技術責任者として採用。新たな検査事業の立ち上げと、若手技術者の教育体制を確立。事業拡大の基盤を構築。
まずはお気軽にご相談ください。2営業日以内に担当者よりご連絡いたします。